הלנת שכר או לא?

בס"ד, בחברה של 3 שותפים שווים ברווחים, שניים עובדים פעילים בחברה בשכר של 4000 ש"ח ואחד שותף לא פעיל ומקבל גם משכורת חודשית של 1500 ש"ח, בסוף השנה החברה מראה רווח של 60,000 שקל, ובפועל אין כסף בחשבון החברה רק למשכורות (הרווח נמצא בסחורה). האם החברה צריכה להמשיך רגיל במשכורות החודשיות לעובדים בה, וכאשר יהיה כסף נותר לחלוקת הרווחים אז יחלקו בשווה או שהעובדים הפעילים יעבדו בחינם עד שיוציאו שלושת השותפים את הרווחים של שנה שעברה, ואז החברה תהיה חייבת את המשכורות שלא שולמו לעובדים הפעילים? זאת אומרת, האם משכורות באים לפני רווחים או להפך? בתודה,

שלום וברכה , שכר העובדים קודם הסבר: כל כסף שנכנס לשותפות מהווה חלק מנכסי השותפות וחלוקת הרווחים בין השותפים מהווה פירוק החלק הזה של השותפות. השכר לעובדים הוא התחייבות של השותפות כלפי העובדים על עבודתם ממילא מוטל על החברה לעמוד בהתחייבויותיה ורק אח"כ אפשר לחלק את מה שנשאר בין השותפים . יתרה מזאת, בפשטות גם השותפים עצמם חייבים לשלם לפועלים ומצווים "ביומו תיתן שכרו" לשלם את שכר הפועלים בזמן שהתחייבו, הדבר נכון גם אם מדובר בחברה בע"מ כל טוב הרב יעקב גרוס