שלום וברכה! אני עובד בעבודה ששעות הפעילות בה הן 8 שעות ביום. לאחרונה, מפאת סיבות אישיות נאלצתי לקצר את יום העבודה שלי לשש שעות. אמרתי למנהלת שלי שאני מבין ומקבל שהשכר יירד בהתאם,היא אמרה לי יהיה בסדר... כששאלתי אותה באופן יותר מדוייק מה השכר בתכונת הנוכחית היא אמרה לי:אותו דבר! אם ישאלו מהנהלת חשבונות אני אעלים עין... שאלתי אותה מה פירוש? מי קובע את המשכורת שלי, את(המנהלת שלי) או הנהלת החשבונות? היא אמרה לי שהיא קובעת אבל הנהלת חשבונות עוקבים אחרי השעות. שאלתי:שורה תחתונה-אם בהנהלת חשבונות רואים שעברתי לשש שעות ביום ושואלים אותך אם זה בסדר את יכולה להגיד אני מאשרת? היא אמרה לי שזה כבר סיפור אחר וצריך לברר עם המנכ״ל וכו׳. היא אמרה לי לא להחתים כרטיס בבוקר אלא רק ביציאה ואם ישאלו על הבוקר היא כבר תמצא איזשהו תירוץ... לסיכום, עברתי לעבוד משמונה שעות לשש שעות,ואני מקבל את אותו שכר. המנהלת שלי מגבה אותי גיבוי מלא,ויתרה מזאת שאני התייעצתי איתה שמא הדבר לא מוסרי, היא דחתה את דבריי ואמרה לי שכיוון שהיא מעריכה אותי מאוד מגיע לי השכר הזה ושאני יכול להרגיש בנוח ולא לדאוג. מצד שני, בהנהלת חשבונות עדיין סבורים שאני עובד 8 שעות ביום וגם מנהל החברה(המנכ״ל) לא יודע על השינוי. אני מצטער על האריכות,אבל אני רוצה שכשיבואו כבוד הרבנים לפסוק יהיו בפניהם כל הנתונים. לעצם השאלה? האם הדבר מותר או אסור? ואם הוא אסור כיצד עליי לנהוג? תודה רבה!

שלום וברכה! מדבריך נראה שאין בסמכות המנהלת שלך לאשר משכורת של 8 שעות כאשר עבודתך בפועל הינה רק 6 שעות, אלא שצריך לעשות תחבולה בכדי שהנהלת החשבונות יחשבו שאתה עובד 8 שעות. ולכן במקרה הזה אתה צריך לדווח אמת שאתה אכן עובד 6 שעות ע"י החתמת הכרטיס בכניסה וביציאה כמו הנוהל הרגיל אא"כ ידוע לך שיש לה סמכות לכך. אם המנהלת אכן חושבת שמגיע לך תשלום נוסף עליה לפנות לממונים עליה בכדי להסדיר עניין זה. ועיין בשאלה דומה מקורות: אע"פ שפסקנו בפסיקות קודמות שאפשר לסמוך על נהג אוטובוס אם הוא מעלה נוסע בחינם ולא צריך לחשוש שמא אינו בסמכותו ואפ' אם ברור שאין לו סמכות לכך, העלינו שאפשר לעשות בכל זאת בגלל שיש שליח לדבר עבירה בשליחות יד והאחריות עליו. אמנם כאן הדין שונה כיון שיש החתמת כרטיס בבוקר והעובד חייב לעשות כן מול ההנהלה הראשית, ודאי שדבר זה אינו בסמכות המנהלת (אא"כ ידוע אחרת) ואינה אחראית על מחשב הזמנים כדי שנאמר גם בזה שיש שליח לדבר עבירה בשליחות יד, כיון שזה נאמר רק בדבר שהוא שומר עליו, ולכן כאן שברור שהדבר איננו בסמכותה חובה להחתים את כרטיס העבודה בדרך הרגילה. בברכה נאמנה הרב נועם דביר מייזלס