תשובה על אונאת מעביד

שלום וברכה, באופן חד פעמי, הצהרתי על 4 "ימי מחלה" בעבודתי כדי לקחת חופש בחוה"מ (הרגשתי טוב ב"ה). עשיתי זאת על מנת שלא אחויב ב"חריגה" נוספת ממכסת ימי החופשה שלי וקיזוז משכרי החודשי. אציין כי ימי החופשה שלי נוצלו עד תום, כבר הייתי ב"חריגה" של 10 ימי חופשה והודיעו לי מהחברה כי לא יסכימו להעלות את "מכסת החריגה" (גם לא באופן זמני) ועבור כל יום חופש נוסף - יקוזזו משכרי כמה מאות שקלים ומתוך לחץ - הגשתי אישורי "מחלה" כנ"ל. מהי דרך התשובה על כך ? 1. מדי חודש אני מקבל 1.6 ימי חופשה מהמעביד. האם ניתן לציין "יום חופש" אחת לחודש ולהגיע לעבודה כרגיל* (באופן זה - לא יקוזז משכרי כאמור) ובחלוף 4 חודשים נמצא ש"נצלתי" 4 ימי חופשה בהם עבדתי בפועל ובכך "אשיב" את הימים הראשונים הנ"ל ? 2. במידה ולא - מהי דרך התשובה על כך ?

שלום וברכה, יישר כחך על התשובה בענייני ממונות החשובים. אכן הצעתך להחזיר את ימי העבודה דרך ציון ימי חופש והגעה לעבודה כרגיל, כשרה ונאותה. בברכה, הרב מרדכי גרוס.