ישיבה - בשביל זה יש אינטרנט
שאל את הרב משפחה, ציבור וחברה עובד ומעביד

האם לדווח למעסיק על עובדת שמתרשלת?

הרב יהודה אודסרכ"ח טבת תשע"ה
184
שאלה
שלום כבוד הרב, אני עובדת בעסק קטן והבוס שלי הודיע לי לאחרונה שבעקבות מצבו הכלכלי היא יאלץ לפטר אותי. במשרד שלנו עובדת מזכירה שחולה ונעדרת הרבה וגם כשהיא מגיעה לא עושה את עבודתה על הצד הטוב ביותר. כל פעם שהיא נעדרת היא שואלת אותי אם הוא כעס ואם הוא אמר משהו לגבי ההעדרות ואני עונה שהוא דרש בשלומה. הבוס שלי אכן מעיר מפעם לפעם שהוא חושב שהיא לא מספיק מוכשרת לתפקיד והוא שוקל לפטר גם אותה ומציין שההעדרויות שלה פוגעות בתפקוד המשרד. גם אני סבורה שהיא לא מתאימה לעבודה כי היא עושה טעויות שעולות לעסק כסף, אך כששאל אותי לדעתי עליה ציינתי רק את מעלותיה (שהיא נחמדה, ומשרה אוירה טובה) ולא סיפרתי לו שהיא מבזבזת את הזמן כשהוא נעדר ושלדעתי היא לא מתאימה. האם מותר לי לספר לה מה אמר המעסיק על מנת שתשתפר או שמה שנאמר לי נאמר בפרטיות ומתוך אמון ואסור לי לחזור עליו באוזניה? האם עלי לספר לבוס שלי שאני יודעת שכשהוא לא נמצא היא לא עובדת? האם לא לעשות דבר מאחר ואני מסיימת לעבוד בסוף החודש ופשוט להניח לדברים כמו שהם? אני חוששת שאם אומר משהו זה יעכיר את היחסים ביניהם. אני מרגישה שאם לא אספר לבוס שלי אפגע בפרנסתו ואם כן אספר אפגע בפרנסתה. אשמח לתשובה כי אני אובדת עצות
תשובה
לעניות דעתי, אין צורך בפניה מפורטת למעביד, מה גם שמסיפור דבריך נראה שהוא מודע לכך שאין כאן עבודה תקינה של המזכירה. אם נראה לך שיש כאן הפסד אפשר לרמוז לו בדרך עקיפה, שכדאי לעשות בדק בית בעסקיו .
עוד בנושא עובד ומעביד

לא ניתן להעביר הודעה לרבנים באמצעות מערכת התגובות. לחץ כאן להעברת שאלתך לרב.

את המידע הדפסתי באמצעות אתר yeshiva.org.il