שלום לרב, אני עובד בחברת תוכנה, ואיני יודע כיצד להתייחס לעיסוקים שאינם קשורים לעבודה, בזמן העבודה, ולגזל מעסיק בחברות מסוג זה. ניסיתי לברר, אך כללי העבודה מאוד לא ברורים בנושא זה. מקובל בחברות שכאלו, שמסתכלים בעיקר על תפוקת העובד ולא על שעות העבודה. מקובל בחברה שעובדים מנהלים שיחות ארוכות בעניינים שלא קשורים לעבודה, וגם המנהלים, ועוד עיסוקים כמו קריאת עיתון או כתבות ברשת, קניות ברשת וכו, ואף אחד לא מעיר על זה. ולעיתים עובדים אחרים מנהלים איתי שיחות ואיני יודע אם עלי לעצור באמצע או להמשיך כמו כולם. איני רוצה להחמיר במידה ואין צורך, אך גם איני רוצה לעבור על גזל, ולכן זה יוצר מציאות מורכבת במקום עבודתי. הדילמה הזו נפוצה בכל החברות מסוג זה, שמאפשרות לעובדים חופש בזמן העבודה ולא מקפידות על מעשיו כל עוד התפוקה שלו טובה, ולעיתים אף מעודדות את זה. כיצד עלי לנהוג?

שאלתך טובה ובדרך כלל אנחנו מתמודדים איתה בעזרת שני כללים תלמודיים. א. "בדבר שבממון תנאו קיים" (גמ' בבא מציעא צד.) ב. " הכל לפי מנהג המדינה" (משנה בבא מציעא פרק ז משנה א) א. אם ישנם כללים מפורשים שהמעסיק מורה לנהג על פיהם הרי זה תנאי ב"שכירות פועלים" ויש לנהוג על פי הכללים הללו ב. במקום שלא נאמרו במפורש כללים על ידי המעסיק אנו מחפשים לראות מהו מנהג המדינה בתחום זה. לפעמים איגוד של עובדים מוביל קוד אתי של כללי התנהגות בעבודה, לפעמים המנהג נוצר על ידי ההמון ובלבד שהוא פשט ברוב המקומות שבתחום עיסוק זה. אני אישית, במקום של ספק,שלא ברור לי שיש "מנהג המדינה" או תנאי מפורש הייתי שואל את המנהל בעדינות את הממונה עלי. כך נהיה נקיים מכל חשד וטרוניה. מאידך, ברור לכל וגם למעסיקים שקשה לעבוד שמונה או תשע שעות ביום ללא הרפיה והפסקה, לכן הייתי ממליץ לסנגר על אלו שיותר "מקילים" בנושא, שמן הסתם המעסיק אינו מקפיד על זמני ההפסקות שהם עושים, כל עוד הם עומדים במשימתם.