שלום וברכה. אני מעסיקה וקיבלתי לעבודה מזכירה חדשה. אחרי 3 ימי עבודה היא נאלצה לעזוב מסיבות אישיות. השאלה היא האם עליי לשלם לה על ה-3 ימים האלו, כשבפועל היא לא הספיקה לעבוד אלא רק ללמוד את העבודה. תודה

באופן פשוט אם היא עשתה את מה שבקשת, היתה נוכחת בשעות העבודה, לא התבטלה וכדו' וחלק מהיכולת לבצע את התפקיד המוטל עליה מצריך ללמוד את צרכי העבודה ודרכי הפעולה הרי שהיא צריכה לקבל תמורה על עבודתה. גם מדין תורה פועל יכול לעזוב בכל רגע את עבודתו ואין בשכירות פועלים מידה של עבדות, כפי שהתורה אמרה "עבדי הם" ודרשו חכמים "ולא עבדים לעבדים". כל זאת במידה ואין נזק בעזיבתה באמצע העבודה (שאז במקרים מסויימים יש לשקלל ולדון בתשלום שתקבל) וכן אין "מנהג מדינה" /חוק, בתחומי העסקה שאומר אחרת.