לרב שלום, נותנים לכל עובד מהעבודה סכום כספי כל חודש לקניית אוכל במסעדות/מינימרקט {סייבוס/תן ביס וכו'}, האם מותר לי להשתמש בסכום של עובד אחר מהחברה והאם יש הבדל בין אחת מהאפשרויות הבאות: א. אני והעובד נמצאים בעבודה והוא "מזמין אותי", ב. העובד בעבודה אבל אל משתמש ונותן לי להשתמש בכרטיס שלו, ג. העובד בחופש/עובד מהבית ואני משתמש בכרטיס שלו {אפשר להשתמש רק במסעדות שקרובות לעבודה}. האם אומרים שזה לא כוונת הבעלים ויש פה גזל או שאפשר להגיד שיש פה ייאוש בעלים שהם לא רוצים להתעסק בנושא וזה חלק מהתקציב הכללי שנותנים ושכל אחד יעשה מה שבא לו

השאלה היא האם הדבר ניתן כהטבה כספית או כהחזר הוצאות של רכישת מזון. אם זו הטבה כספית קבועה שניתנת לעובד נראה שהכסף שלו והוא יכול להאכיל בו אחרים אבל אם זה ניתן כהחזר נראה שכוונת המעסיק היא דווקא לממן את אכילת העובד הזה. ניתן לבדוק זאת, למשל -האם התקציב ניתן גם על ימי מחלה/חופשה/מילואים או שבימים אלו אין המעסיק מתקצב את הוצאות המזון וכן אם יש אמירה מפורשת של המעסיק בעניין או מגבלה מסויימת בהעברת הזכות הכספית כלל הדבר הכל תלוי בכוונת המעסיק ובהסכם השכר בין המעסיק לעובד כמו כן אם יש "מנהג מדינה" שהתפשט בין כלל המעסיקים/העובדים בצורה הזאת יש לנהוג לפיו