שלום רב! אני עובד כמאבטח תקופה ארוכה, וההסכם של המאבטחים מול המעסיק הוא דיווח שעות באמצעות מערכת י.ל.מ (מערכת טלפונית שמסכמת שעות ונותנת דוחות למעסיק) עד לאחרונה המעסיק שילם לפי שעות העבודה, כולל זמן נסיעה, ולאחרונה הוא החליט לקצץ את התשלום על הנסיעות באופן שרירותי לחצי שעה, בלי להתחשב בזמן ההגעה. מבחינת המאבטחים ברור שיש כאן הרעת תנאים ושבירת חוזה, אבל ברור לכולם שלא נפנה לבי"ד בעניין, מחוסר יכולת כלכלית וזמן. לאחרונה גיליתי שקיבלתי תוספת של שעה וחצי בטעות. השאלה היא אם אני יכול להחשיב את הכסף למשכורת שנלקחה ממני בקיצוץ השעות, או שאני מחוייב לדווח למעסיק. (מבחינת ייאוש - אם תהיה עוד פגיעה במשכורת, ייתכן שנתבע את המעסיק, כך שלא התייאשתי לחלוטין מלקבל את המשכורת שמגיעה לי..) מצטער על אריכות השאלה ותודה רבה מראש!

אתה יכול לעכב בינתיים את הכסף אצלך עד שיתברר בדרך משפטית (עפ"י דין תורה!) מי צודק באשר להרעת התנאים.