בנוגע למערכת היחסים עם המעסיק שלי בדיני ממונות. 1. ב-14 החודשים בעבודתי הנוכחית מעולם לא שולם לי שכרי החודשי בזמן, עם עיכובים הנעים בין כמה ימים לעיכוב של כמעט חודשיים. 2. קרן פנסיה כחלק מחבילת השכר החודשית – שבו המעסיק משלם אחוז קבוע מהשכר , וזו חובה חוקית בישראל , לאחר תעסוקה של 6 חודשים הקרן עוד לא הוקמה. המעסיק שלי מאשים את הרואה חשבון שלו כל פעם, אבל כשניסיתי לדבר על זה עם הרו"ח, הוא הודיע לי שהמעסיק שלי ביקש ממנו לא לדבר על זה איתי. 3. המעסיק שלי שוחח איתי על כמה רעיונות שהיו לו, כדי לשנות את היקף האחריות שלי בחברה - אמרתי לו ש: א) אני לא חושב שהיה מתאים לדון על כיוון חדש לגבי תחומי האחריות שלי בחברה בתשעת הימים (באב) ו- ב) שלא הייתי בטוח שהרעיונות שלו היו בתוך התחום של היכולות המקצועיות שלי. מאז נמסר לי על ידי שני לקוחות קיימים ועל ידי אנשי קשר עסקיים של החברה , שהתפקיד שלי כבר פורסם למרות שהוסכם לדון בנושא לאחר תשעה באב . המעסיק שלי עושה רושם של "ערליכע ייד (יהודי ישר ונאמן)" – מקורב ותלמיד של אדמו"ר מכובד, אבל יש לי תחושה קשה שאינו מטפל בדברים כראוי על פי ההלכה. עזרה - מה באפשרותי לעשות בתוך תחומי ההלכה? תודה

העלית שתי טענות בדיני ממונות מול מעסיקך, א. שהוא מלין את שכרך דבר האסור מן התורה אלא אם כן סוכם איתך אחרת. ב. שאינו מפריש לך כספים לקרן פנסיה דבר המחויב על פי החוק המקומי בארץ ישראל ולכן גם מחויב מבחינה הלכתית. (דיני ויחסי עובד ומעביד על פי הדין והמנהג בזמננו, ראה בהרחבה בספר משפט הפועלים להרב יוסף רוזנר זצ"ל). בנוסף העלית טענה שאינו נוהג כשורה בכך שדן איתך בתשעת הימים לגבי שינוי בתחומי האחריות שלך בחברה – בעניין זה מותר היה לך לשוחח איתו על כך, למרות שהרצון שלך לא לדון בכך בתקופה זו בו המזל אינו טוב בהחלט מובן. טענה נוספת שציינת היא של בעיה בהתנהלות ונאמנות ביניכם בכך שפרסם את תפקידך החדש לפני שהבעת את הסכמתך לכך. יש מספר דרכים להתמודד עם מצב זה והם בתחום השולחן ערוך החמישי.. אציע את חלקם לפניך ועשה כחכמתך: הדבר האידיאלי במקרים מעין אלו הוא לשוחח עם מעסיקך על הכל בפתיחות ולנסות לשפר את המצב. במקרה שזה לא אפשרי כי לדעתך זה לא ישפר את המצב אלא עלול אף להחמירו, יש לשקול את אחת משלושת הדרכים הבאות: 1. לבקש ממנו לבוא ולדון על הטענות והיחסים ביניכם בפני דיין בורר מוסכם. 2. להתייעץ עם האדמו"ר שלו – לפעמים זה מועיל אם לאדמו"ר יש אפשרות להשפיע עליו. 3. להתעלם עד כמה שניתן מהבעיות אם אינן ניתנות לפתרון, ובמיוחד אם אין לך אפשרות למצוא מקום עבודה מתאים יותר.