בשנתיים האחרונות אני עובד כמורה בבי"ס תיכון מסויים. בשנה הבאה אני אמור להתמסר ללימודי תואר שני אותם כבר התחלתי באוניברסיטה ולכן לקחתי חופשה ללא תשלום. יחד עם זאת על מנת שלא להפסיד את הקביעות אותה אני אמור לקבל לאחר תחילת השנה השלישית בעבודה, היה צורך שאתחיל ללמד גם השנה. הדבר התאים למנהל ביה"ס מכיוון שישנה מורה בחופשת הריון שאמורה לחזור כחודשיים לאחר תחילת הלימודים. בסיכום עם המנהל דובר על כך שאעזוב כשהיא תחזור לא דובר על תאריך מדוייק אך דובר על חודש בערך לאחר חופשת סוכות דהיינו תחילת נובמבר. בכל אופן במהלך ספטמבר הגשתי טופס בקשה לחל"ת ועדכנתי את ראש הישיבה על כך שהבקשה תהיה לחופשה מתחילת נובמבר קיבלתי את הסכמתו וגם הודעתי על כך למנהל והוא לא התנגד. לאחרונה התברר שהמורה אמורה לחזור באמצע נובמבר. כעת המנהל טוען שבסיכום היה ברור שאמשיך לעבוד עד שהמורה תחזור דהיינו שבועיים נוספים ושטופס הבקשה מבחינתו זה רק פרוצדורה מנהלית על מנת לקבל את החל"ת. מצד שני גם אם הייתי רוצה בכך עדיין ישנם קורסים מסויימים אליהם אני מחוייב בחלק מהימים הנ"ל כך שלימודי עלולים להיפגע, מה גם שאני מחוייב לשהות רוב הזמן באוניברסיטה לצורך המחקר. כיצד עלי לנהוג?

לפי מה שכתבת הסיכום הראשוני ביניכם היה שתסיים ללמד רק כאשר תחזור המורה מחופשת הלידה, ומובן מכך שרק על דעת זה הסכים המנהל לאשר לך חל"ת. אמנם המנהל חתם לך בטופס על התאריך שביקשת אך היה זה מתוך מחשבה שאז כבר תחזור המורה ללמד, ואין זה מוכיח שחזר בו מכוונתו הראשונה, וברור שבית ספר איננו יכול להישאר ללא מורה, וכך אנו אומדים את דעתו וכוונתו של המנהל. לכן, נראה מכל זה שעליך להישאר ללמד שבועיים נוספים. הרב ניר אביב.