כאשר לא הגעתי לעבודה בצום ט’ באב (בידיעת ראש הצוות שלי), נאמר לי שזהו יום עבודה רגיל ורק אם אמציא אסמכתא לחיסור שלי יישקל לאשר לי אותו. האם מותר להם לפגוע במכסת ימיי החופש שלי?

לפי ההלכה תשעה באב אינו יום עבודה ואין לנכותו מימי החופש. אך אם המעביד שלך אינו מתחשב בהלכה אתה בבעיה. כמדומני שיש מקומות עבודה (כגון משרדי ממשלה) המכירים בתשעה באב כיום שבתון אולי אפשר להסתמך על התקדים שלהם. מה עושים כשנגמרו ימי החופשה המותרים?