שלום וברכה, אדם שביקשו ממנו לעבוד כמרצה. כמות השעות של ההרצאה הוגדרו בחוזה באופן מפורש וכן התשלום עבורן. אולם, בפועל נדרשות שעות רבות נוספות לצורך הכנת ההרצאות וכן התלמידים פונים באופן אישי, וכן נדרש טיפול בבעיות טכניות רבות מעבר לכל פרופרוציה. אם מקום העבודה לא מוסיף תשלום בגין שעות אלה, האם זה בבחינת גזל? יישר כח

גזל, זה רק כאשר לוקחים ממונו של אדם ממנו ללא הסכמתו וללא רשותו. מדובר כאן בהלכות פועלים יש ביכולתך לטעון שתי טענות א. אתה נדרש לעבוד יותר ממה שסוכם מראש עם המעסיק ב. אתה לא מקבל תמורה לעבודתך כפי מה שסוכם מדבריך נראה שאתה טוען שאתה נדרש לעבוד יותר ממה שסוכם איתך, אתה הבנת שצריך להעביר רק את ההרצאה, ובפועל המערכת דורשת ממך גם טיפול בתלמידים ועוד.. הדבר הנכון לענ"ד הוא לפנות למנהל המקום ולפרוט טענותיך בפניו, ובכח ליישב את ההדורים. לחילופין, אם אתה חושב שזה המוצא כעת, ניתן להגיש תביעה בבית דין לממונות. בכל אופן, אתה צריך לדעת שאתה תצטרך להוכיח את טענותיך ולהביא ראיות מכח הדין "המוציא מחבירו עליו הראיה"