מה הכוונה הדין הראוי שהמעביד אמור לנהוג על פיו? הרי בכל מצב שאני מדווח למעביד על התרשלות קרוב לוודאי שהמסקנה המתקשת היא לפטר את העובד לא? ומה הדין לגבי עובד שלדעתך גורם נזק לחברה בגלל עבודה לא מספיק טובה וידוע לך שהוא כבר "על הכוונת" של המעסיק אבל הם לא מודעים לעומק הבעייתיות ועוד נותנים לו הזדמנות, ואתה רואה איך הוא ממשיך לנהוג באותו אופן גם לאחר תוכחה, מה שבוודאות יגרום נזק לחברה וללקוח, האם מותר לספר למעסיק גם בהנחה שזה יוביל למסקנה המתבקשת שיש לפטרו?

שלום הדין הראוי - הסכם העבודה שיש בין העובד והמעביד או הכללים המקובלים בשוק בתחום זה. אם לדוגמא מלצר שפך מאכל על סועד והכללים המקובלים הם שתחילה יש להזהיר את המלצר ולא לפטר אותו עד שדבר מעין זה קורה 5 פעמים (לדוגמא), אם מסתבר לך שהמעביד יפטר את המלצר לאחר פעם אחת שאירוע כזה קרה אין לספר לו על כך. לגבי עובד שנמצא "על הכוונת" הדינים זהים למה שכתבתי לעייל. ומסתבר שהוא יודע מה הוא "ישלם" על התרשלות בעבודתו. כל מנהל רשאי לדעת מה קורה אצלו במפעל וכיצד עובדיו נותנים שירות כדי שיוכל לתקן בשעת הצורך. בסופו של דבר זו האחריות היא עליו, והוא זה שאמור לדאוג לתיקון הפגם, אם יקרה אצל הלקוח. אם הדבר אפשרי יש לדבר תחילה עם העובד ולברר איתו את מעשיו. ואף לעדכן אותו בתוצאות שיהיו למעשיו. יום טוב