לפני מספר ימים הגיע עובד חדש לעבודה ואני אמור להדריך אותו. אחרי כמה מפגשים, אני שם לב שהוא לא מתאים לתפקיד. בררתי איתו וגם אין לו את הרקע הלימודי המתאים, אני לא יודע מה גרם לראש הצוות שלי להעדיף אותו על פני מועמדים אחרים. חשבתי לפנות מיוזמתי לראש הצוות ולהעיר את תשומת ליבו שהעובד החדש לא מתאים כלל למשרה שבה הוא שובץ (אין עבורו עוד משרה). היום הוא אמר לי שהוא נשוי ושיש לו ילד וזה מיד הדליק אצלי נורה אדומה. האם עלי לדווח על חוסר המקצועיות שלו והוא עלול להיות מפוטר ולהישאר ללא פרנסה, או שמא עדיף לא לספר כלום. הוא אמור להיות פה לתקופה של 6 חודשים, אם אבזבז את כל התקופה הנ"ל להדרכה, מה תועיל העסקתו, מה הרב ממליץ במקרה כזה?

אתה צריך לספר למנהל את התרשמותך, והוא יחליט אם לפטר אותו או לא.