אשתי עובדת כשנתיים, בחברה שמוכרת פירות, ירקות ופרחים לחו"ל. החברה קונה את הסחורה גם ממגדלים בארץ וגם ממגדלים מחו"ל. מעט מאוד מהסחורה שנקנית בארץ נמכרת בארץ. החברה עובדת עם חקלאים יהודים וערבים. מקום גידולי החקלאות הוא כל הארץ. החברה לא בודקת האם למגדלים יש או אין היתר מכירה וגם לא עניין אותם לטפל בנושא מבעוד מועד. תפקיד אשתי בחברה: עבודה משנית בחצי משרה בתמיכה טכנית במחשבים ובתמיכה בתוכנה שעושה את הדוחות ואת החשבוניות. היא לא עבודת מול הלקוחות או במכירה עצמה. שאלתנו: אשתי, ברוך ה’ ובמזל-טוב בחופשת לידה. אותה היא צריכה לסיים בקרוב. האם מותר לה להמשיך לעבוד בחברה כזאת בשנת השמיטה ובשנה שאחריה, ואם מותר לה לעבוד בחברה כזאת, מה הדינים העיקריים שמהם היא צריכה להיזהר?

מכיון שאשתך עוסקת רק בתמיכה טכנית אינה נחשבת למסייעת לדבר עברה ויכולה להמשיך בעבודתה.