אני עבדתי בעמותה במשך 10 שנים, רוב השנים הכספים שולמו לי כמלגה, ורק במהלך השנתיים האחרונות שולם לי כמשכורת. פוטרתי באוגוסט 2009 ועד היום למרות טלפונים טרם שולמו לי פיצויי פיטורין וכן הבראה ופדיון ימי חופשה. לפני כשבוע שלחתי מכתב ובו דרישותי וכן דרישה לתשלום הלנת פיצויי פיטורין, כשהתקבל המכתב, נענו כל דרישותי, כמובן שלגבי הלנת פיצויי פיטורין הם לא כ"כ מוכנים לשלם זאת. שאלותי: 1. האם מותר לקבל עפ"י ההלכה פיצויי הלנת פיטורין. 2. האם מותר לי לתבוע פיצויים על תקופת עבודתי שעבדתי וקיבלתי את משכורתי כמלגה.

1. התשובה האם מותר לך לפי ההלכה לקבל פיצויי הלנת פיטורין לפי הנקבע בחוק תלויה באופן חישוב הקנס על הלנת הפיטורין. אם הקנס על האיחור הוא קנס שנעשה באופן חד פעמי אין בעיה של ריבית, אך אם הקנס גדל מדי חודש או מדי תקופה קבועה ישנה בעיה של ריבית ואסור לך לתבוע ולקבל את התוספת. 2. אם נאמר לך מראש במפורש או היה ברור כשהוסכם על המילגה שאתה זכאי לפיצויים או לא זכאי אז הדין לפי המוסכם. אך אם לא היה סיכום מפורש הדין תלוי במנהג המקום. אם הם נוהגים לתת פיצויים לכולם גם למי שקיבל מילגה והסיבה שנתנו מילגה הייתה רק כדי לחסוך להם מס מעסיק וכו' אתה יכול לתבוע פיצויים. אולם אם לא נתנו אף פעם באותו מקום פיצויים למי שקיבל מילגה וכך מקובל שם, אז אינך יכול לתבוע. ואם המציאות אינה ברורה לכאן או לכאן,ידך על התחתונה ואינך יכול לתבוע, שכיוון שאתה בא להוציא מהם עליך חובת ההוכחה. הרב ניר אביב