אני אמורה ללדת בעז"ה אחרי החגים. מבירור שעשיתי בביטוח הלאומי, נאמר לי שהתשלום של מענק הלידה, מחושב על פי הממוצע של שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה. אני עובדת במעון ומשתכרת לפי שעות . המעון היה בחופשה במשך כמעט כל חודש אוגוסט ולכן בחודש זה קיבלתי רבע משכורת, בחודש ספטמבר בגלל החגים אקבל רק חצי מהסכום, יוצא שהלידה היא אחרי חודשיים בהם משכורתי נמוכה משמעותית מבדרך כלל. האם מותר לי לבקש מהמעסיק שיתן לי מקדמה בתלושי אוגוסט וספטמבר על חשבון שעות שאכן אעבוד בהן בעתיד, ואת התלושים הללו אגיש לביטוח הלאומי?

ההגיון מורה שהמחוקק רצה שהיולדת תקבל כפי המשכורת הראויה בהתעלמות מחופשת החגים. ולכן מסתבר שאם תפני לביטוח לאומי בטענה זו ותדרשי את זכותך יעתרו לבקשתך. יתכן שאין בעיה בהצעה שלך, שכן אין בכך שקר, שהרי למעשה המשמעות של הדברים שעכשיו משכורתך יקרה ולאחר מכן זולה. אך הדרך הישרה היא לפנות לביטוח לאומי כנ"ל. באם לא יעתרו לבקשתך ניתן לתובעם בבית המשפט ואין בכך משום איסור פניה לערכאות שהרי ברור שבכל אופן לא יבוא לבית הדין. הרב חננאל פאטשינו