הוצבתי מטעם חברת הייטק מסוימת לעבוד אצל לקוח. כאשר הוצבתי בחברה חתמתי על חוזה בו אני מצהיר שאיני רשאי לעבוד אצל הלקוח מטעמי או דרך חברה אחרת במשך 12 חודשים מיום עזיבתי את החברה. בעת חתימתי על חוזה ההתקשרות, הודעתי שאיני מסכים לחתום על סעיף זה, אך הוסבר לי שזהו סעיף שבדרך כלל אינו ממומש ורק נועד לצרכי אזהרה ושאין לי מה לדאוג. מאחר ולא הייתי מרוצה בחברה (לאחר כשנה וחצי), פניתי ביוזמתי לחברה אחרת והודעתי לה שאני מוצב אצל הלקוח (הנ"ל) והיות והלקוח חפץ בי, אני מעונין לקבל הצעת עבודה ולעבוד מטעמם אצל הלקוח המדובר. קיבלתי הצעה גבוהה משמעותית (ביותר מ-30 אחוז מהמשכורת הנוכחית), אשר יכולה לשפר את תנאיי, מה גם שאישתי כעת אינה עובדת והוצאותינו מרובות. הייתי מעוניין לדעת מה ההלכה קובעת לגבי מקרה זה, האם אני יכול לעזוב את החברה הקודמת?

בגמרא מובא שאדם יכול למסור מודעה, כלומר: אם הוא נאלץ למכור משהו מפני שמחייבים אותו למכור, ביכולתו למסור מודעה שהוא מוכר מפני שמאלצים אותו, וברגע שיוכל הוא מבטל את המקח. זה דומה במקצת למקרה שלך, שאם אמרת זאת במפורש שאינך מקבל סעיף זה, והם הסכימו ואמרו שזהו נוסח קבוע, לכאורה אין להם שום טענה כלפיך, אלא אם יכחישו את דבריך.