אני עובד במסעדה שבה תנאי השכר שלי הם כאלו: משלמים לי 20 ש"ח לשעת עבודה, אך מקצצים את שכרי בהתאם להכנסות של מ"טיפים". לדוגמא, אם עבדתי שעה אחת וקיבלתי 20 ש"ח טיפים, המעסיק שלי לא ישלם לי על אותה שעת עבודה. אם עבדתי שעתיים וקיבלתי 20 ש"ח טיפים המעסיק שלי ישלם לי 20 ש"ח בלבד. (במקום 40). שאלתי היא, האם יש למעסיקי זכות (ע"פ ההלכה כמובן) לקחת חזקה על הכסף שלקוחות נתנו לי כי הם נהנו מהשירות שלי או כי הם רוצים לצ’פר אותי ובקיצור לקחת חזקה על הטיפ שלי ולשלם לי ממנו משכורת?. האם אני יכול שלא לדווח על ההכנסות שלי מטיפים או לדווח רק חלקית? (זאת אומרת לדווח רק על 20% מהטיפים שקיבלתי באותו יום לדוגמא). האם אי דיווח או דיווח חלקי יחשב גזל מבחינתי? (איך יכול להיות? זה הזוי לא?...) אשמח לתשובה ברורה של כן או לא ולהסבר אם אפשר, תודה רבה!!

בדרך כלל תנאי השכר של עובד נקבעים לפי מנהג המדינה. אך אם יש סיכום מוקדם הולכים לפי מה שסוכם גם נגד מנהג המדינה. לכן, אם סוכם מראש שהמעסיק מקזז את הטיפים מהמשכורת אין לרמות ולקבל כסף שלא כדין. [ב"מ פ"ג תו"דה השוכר שו"ע חו"מ שלא, א באור הגר"א שם ואינו דומה כלל לסוגיה יבמות קו וא"כמל]