ישיבה - בשביל זה יש אינטרנט
תרומה זכר למחצית השקל - לישיבה הגדולה בעולם! תרמו כעת ועזרו לנו
שאל את הרב משפחה, ציבור וחברה עובד ומעביד

יחסי עובד מעביד

הרה"ג דוב ליאורכ"ד אייר תשס"ה
367
שאלה
בתחילת שנה"ל נכנסתי לעבודה כעוזרת גננת בגן של 13 בנות. במהלך שנה"ל פחת מספר התלמידות בגן לעשר בנות. ולאחר זמן הוחלפה הנהלת הגן. ההנהלה החדשה טוענת כי אין הצדקה להחזיק עוזרת לגננת ולכן פוטרתי. בועדה החדשה המנהלת את הגנים חברים חמישה נציגים. כשפוטרתי פניתי לאחד מהם וקבלתי תשובה חד משמעית כי במהלך החודש הקרוב, עקב חופשת לידה, עומדת להתפנות משרה בגן הנמצא בסמוך, ושייך אף הוא לאותה בעלות ואני מועמדת ראשונה. עלי לציין כי במהלך חודש אוגוסט לפני פתיחת שנה"ל היתה לי אפשרות לעבוד במקום אחר, ומאחר והגן הנ"ל קרוב יותר לביתי בחרתי באפשרות הזו. כרגע אינני עובדת ואין באפשרותי להשיג עבודה בתחום אלא בשנה"ל הבאה. שאלתי היא: האם המעסיק חייב לשלם לי שכר עד סוף שנה"ל כולל חופשות?
תשובה
אם הייתה להם סמכות לפטר אותך, הרי שהם לא חייבים לשלם לך על הזמן שבו את לא עובדת. ומה שאת מועמדת ראשונה לתפקיד בגן השני, זו התחלה של עבודה חדשה, ללא קשר לעבודה הקודמת, רק שיש לך עדיפות על אחרים.
עוד בנושא עובד ומעביד

לא ניתן להעביר הודעה לרבנים באמצעות מערכת התגובות. לחץ כאן להעברת שאלתך לרב.

את המידע הדפסתי באמצעות אתר yeshiva.org.il