יחסי עובד מעביד

בתחילת שנה"ל נכנסתי לעבודה כעוזרת גננת בגן של 13 בנות. במהלך שנה"ל פחת מספר התלמידות בגן לעשר בנות. ולאחר זמן הוחלפה הנהלת הגן. ההנהלה החדשה טוענת כי אין הצדקה להחזיק עוזרת לגננת ולכן פוטרתי. בועדה החדשה המנהלת את הגנים חברים חמישה נציגים. כשפוטרתי פניתי לאחד מהם וקבלתי תשובה חד משמעית כי במהלך החודש הקרוב, עקב חופשת לידה, עומדת להתפנות משרה בגן הנמצא בסמוך, ושייך אף הוא לאותה בעלות ואני מועמדת ראשונה. עלי לציין כי במהלך חודש אוגוסט לפני פתיחת שנה"ל היתה לי אפשרות לעבוד במקום אחר, ומאחר והגן הנ"ל קרוב יותר לביתי בחרתי באפשרות הזו. כרגע אינני עובדת ואין באפשרותי להשיג עבודה בתחום אלא בשנה"ל הבאה. שאלתי היא: האם המעסיק חייב לשלם לי שכר עד סוף שנה"ל כולל חופשות?

אם הייתה להם סמכות לפטר אותך, הרי שהם לא חייבים לשלם לך על הזמן שבו את לא עובדת. ומה שאת מועמדת ראשונה לתפקיד בגן השני, זו התחלה של עבודה חדשה, ללא קשר לעבודה הקודמת, רק שיש לך עדיפות על אחרים.