אני עובדת במעון דתי המנוהל ע"י יישוב דתי. ע"מ לחשב את שעות העבודה משתמשים בכרטיס מגנטי. קורה לי לפעמים שאני שוכחת להחתים כרטיס ודבר זה גורם טירדה למעסיקי. ע"כ הם החליטו שאם אשכח להחתים לא אוכל לקבל שכר על יום זה. אני חושבת שמדובר פה בגזל. ואם עבדתי אני צריכה לקבל את מלוא השכר. (אני כמובן משתדלת מאוד לזכור להחתים). האם זה אכן גזל, ואם כן, עלי לפנות לדין תורה?

באופן עקרוני רשאי המעסיק להתנות מראש כל תנאי שרוצה, ואם העובד בא לעבוד הרי שהסכים לבוא על דעת התנאי שהותנה מראש. לכן, רשאי המעסיק לקבוע תנאי זה ולא לשלם על יום עבודה שלא הוחתם בו הכרטיס. אולם כאמור, זה נכון רק אם הותנה כן מתחילת השנה, אך באמצע השנה לא ניתן לשנות את תנאי ההעסקה בצורה חד צדדית. ואם המעסיק יודע שאכן עבדת עליו לשלם על כך. למרות כל האמור עד הנה, למעשה עלייך לפנות לבית הדין כדי ששם יוכלו לזמן את שני הצדדים ולברר היטב את כל הפרטים. הרב חננאל פאטשינו.