ישיבה - בשביל זה יש אינטרנט

פיטורין עקב אי אמון פומבי | שאלות ותשובות | אתר ישיבה

Bookmark and Share RSS לנושא זה Rss אפשרויות חיפוש
שלום אורח, ( התחבר / הרשם )


ל סיון תשס"ה

פיטורין עקב אי אמון פומבי


הרה"ג דב ליאור

שאלה:
הנהלת המפעל החליטה לסגור 2 מחלקות ולפתוח מחלקה אחרת. לדעת אחד העובדים (שהינו מסור ומצטיין בתחומו) זה חוסר אחריות והוא אף העלה שאלות על מהלכי ההנהלה בנקודה זו, בלוח המודעות המפעלי. האם הבוס שלו יכול לומר לו שבהעלאת דעותיו בקרב העובדים הדבר מראה שאין לו אמון בהנהלה ולכן אין לו מה לחפש במפעל?
אודה לרב אם ישיב לי במישור העקרוני (האם המעסיק יכול לדרוש פיטורי עובד בטענה שהוא נוקט באי-אמון פומבי במהלכי ההנהלה), הן מבחינת ההלכה והן מבחינת החוק הישראלי?

תשובה:
מבחינת החוק איני יודע, אך מבחינה הלכתית אני חושב שזו זכותו של המנהל והוא לא חייב להמשיך להעסיק עובד זה, כאשר אין לו אמון בעובד, כמובן בתנאי שיתן לו את הפיצויים הקבועים בחוק.

שוכתב משו"ת טלפוני

ברצוני לשאול שאלה בהמשך לתשובה זו





את המידע הדפסתי באמצעות אתר yeshiva.org.il