פיטורין עקב אי אמון פומבי

הנהלת המפעל החליטה לסגור 2 מחלקות ולפתוח מחלקה אחרת. לדעת אחד העובדים (שהינו מסור ומצטיין בתחומו) זה חוסר אחריות והוא אף העלה שאלות על מהלכי ההנהלה בנקודה זו, בלוח המודעות המפעלי. האם הבוס שלו יכול לומר לו שבהעלאת דעותיו בקרב העובדים הדבר מראה שאין לו אמון בהנהלה ולכן אין לו מה לחפש במפעל? אודה לרב אם ישיב לי במישור העקרוני (האם המעסיק יכול לדרוש פיטורי עובד בטענה שהוא נוקט באי-אמון פומבי במהלכי ההנהלה), הן מבחינת ההלכה והן מבחינת החוק הישראלי?

מבחינת החוק איני יודע, אך מבחינה הלכתית אני חושב שזו זכותו של המנהל והוא לא חייב להמשיך להעסיק עובד זה, כאשר אין לו אמון בעובד, כמובן בתנאי שיתן לו את הפיצויים הקבועים בחוק.