בס"ד שלום רב המנהלת שלי ביקשה ממני לברר מה צריך לעשות במקרה של עובדת שדיווחה על המון שעות עבודה ובפועל לא נראית שום עבודה שנעשתה. האם צריך לשלם לה את השעות שהיא טוענת שעשתה? בפועל לא נראה שום שינוי במערכת שלנו, גם הטכנאי של המערכת בדק ולא ראה שום תנועות שנעשו על ידה. גם כל צוות העובדות לא ראו פעולות שנעשו על ידה. מדובר באישה שעברה דברים לא קלים בחיים, ומטופלת נפשית, וכנראה גם זקוקה מאוד לפרנסה. המנהלת מבקשת לדעת האם צריך לשלם או שמאחר ונראה שדיווח השעות שקרי אז לא צריך לשלם. מה עלינו לעשות? תודה כל טוב

שלום וברכה. אם הדיווח היה שקרי, כגון שדווחה ששהתה בעבודה ולא שהתה, אין צורך לשלם עבור השקר. אך אם הדיווח נכון, כגון שדווחה ששהתה בעבודה, ואכן שהתה בו, אלא שעקב קשיים אישיים, דעתה הוסחה ולא הצליחה לקדם את המערכת, קשה למנוע תשלום על דבר כזה ללא התראה מוקדמת, אלא אם כן המקרה מאוד קיצוני. כיוון שמדובר באשה קשת יום, נכון לדבר אתה ולשמוע את הסיפור מהצד שלה, ובמידה וההתנהגות שלה אינה קבועה, יש ערך גדול, לעודד אותה להשקיעו לתת, וממילא להתפרנס, ולא לפטר אותה עקב התנהגות חד פעמית. כל טוב הרב מרדכי גרוס.